+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Образец договора на повышение квалификации сотрудников

Когда с работником можно заключить ученический договор Чтобы знать наверняка, что деньги на обучение работника потрачены не напрасно, работодатель вправе заключить письменный договор. Как выбирать нужный вид договора об обучении, ТК не объясняет. В результате работодатели ошибаются и лишают себя возможности взыскать затраты на обучение с сотрудника. Шаг 5. Во втором пункте оговариваются условия направления служащего на обучение с отрывом от производства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как обезопасить себя от ухода мастера после обучения?

Задать вопрос

Поэтому работодатели заинтересованы в постоянном повышении профессионального уровня своих работников. Более того, в некоторых случаях действующим законодательством даже предусмотрено обязательное обучение работников для осуществления хозяйственной деятельности.

Но, как это часто бывает, — отправил работодатель работника на курсы, научил его чему-то полезному, новому, обучение ему оплатил, а работник потом взял и уволился. И унес все накопленные знания и полученные сертификаты. Или другая ситуация — пришел человек устраиваться на работу, а работодатель ему бумагу подсовывает для подписи, согласно которой работник не имеет права после увольнения в течение, например, 3-х лет работать по такой же специальности.

Либо же при увольнении обязуется оплатить работодателю всю стоимость обучения, полученного у него в процессе работы. В данной статье рассмотрим, насколько правомерно выдвигать подобные требования к работнику, как правильно организовать обучение своих сотрудников и каким образом работодателю не потерять вложенные в работника средства.

Закон Украины от В первом случае обучение может проводиться непосредственно у работодателя или организовываться на договорных условиях в профессионально-технических учебных заведениях, на предприятиях, в учреждениях, организациях, а переподготовка, стажировка, специализация и повышение квалификации работников, которые в соответствии с Классификатором профессий относятся к категориям руководителей, профессионалов и специалистов, - может проводиться на договорных условиях и в высших учебных заведениях.

Программа и сроки обучения устанавливаются в соответствии с госстандартом образования. По результатам формального профессионального обучения работнику выдается документ об образовании — свидетельство, диплом, сертификат — установленного государством образца.

Исполнитель услуг, предоставляющий формальное профессиональное обучение, должен иметь специальную лицензию согласно постановлению КМУ от Формальное обучение в свою очередь подразделяется на обязательное и добровольное.

Обязательное обучение должны проходить работники отдельных профессий, определенных действующим законодательством например, учителя, врачи. Периодичность повышения квалификации рабочих, руководителей, профессионалов и специалистов устанавливается в зависимости от производственной необходимости, но не реже одного раза в 5 лет п.

Обязанность проходить профобучение может быть закреплена в коллективном договоре. Добровольное обучение проводится по собственной инициативе работника или работодателя, но с обязательного согласия первого.

Неформальное профессиональное обучение работников проводится также по их согласию непосредственно у работодателя по его решению и за его счет с учетом нужд осуществляемой им хозяйственной деятельности. При этом программа и сроки обучения не регламентируются и разрабатываются работодателем самостоятельно.

По окончании обучения работнику выдается справка произвольной формы, в которой указываются профессия специальность , по которой осуществлялось обучение, направление повышения квалификации, сроки обучения.

Работодатель, отправляя своих работников на подобное мероприятие, как правило, заключает с предприятием, которое его проводит, обычный двусторонний договор о предоставлении информационно-консультационных услуг.

Третья сторона — конкретный работник — в нем не упоминается, поэтому ни о последующей отработке, ни о возврате стоимости прослушанного им курса, речи быть не может.

По окончании такого мероприятия стороны договора обмениваются актом приема-передачи выполненных работ, который является основанием для отражения его стоимости в бухгалтерском учете.

Формальное обучение. Для проведения формального профобучения своего работника предприниматель выдает соответствующее распоряжение на предприятии издается соответствующий приказ , с которым работник обязан ознакомиться под подпись. Работодатель выдает своему работнику направление на обучение по форме приложения 1 к Примерному порядку, утвержденному приказом Минсоцполитики от После успешной сдачи работником вступительных экзаменов при наличии таковых предприниматель должен заключить с данным учебным заведением договор об обучении.

Такой договор также является двусторонним, но в интересах третьей стороны — работника, поэтому его подписывают все три лица. Учебное заведение не позже 5-ти дней с начала учебного процесса направляет работодателю подтверждение о приеме работника на обучение отрывной корешок направления и копию приказа о его зачислении на обучение.

После заключения договора об обучении предприниматель может заключить с работником договор об отработке. Это не является обязанностью работодателя, но факт его заключения прямо влияет на налогообложение стоимости обучения.

Согласно ст. В то же время условием освобождения стоимости обучения от обложения НДФЛ и военным сбором согласно пп. Таким образом, получаем оптимальный срок отработки, который бы устроил и работника и работодателя — 3 календарных года, начиная с года окончания работником учебного заведения.

Например, если работник закончил ВУЗ в июне года, то в целях необложения налогом стоимости обучения срок отработки у предпринимателя, за счет которого он учился, истекает 31 декабря года. Неформальное обучение. Для проведения неформального профессионального обучения непосредственно у предпринимателя договор об обучении с работником не заключается.

Достаточно составить распоряжение, указав в нем тематику обучения, его продолжительность, преподавателей наставников из состава работников субъекта хозяйствования и учащихся, которых следует ознакомить с распоряжением под подпись.

Начисление оплаты за обучение преподавателям осуществляется по отдельной ведомости, которая составляется на основании другого распоряжения и содержит данные о преподавателе ФИО, должность , количестве времени, потраченного на обучение, стоимости 1 часа и общей сумме оплаты.

Работники, которые прошли такое обучение, могут подтвердить приобретенную квалификацию, обратившись в территориальный орган Государственной службы занятости.

Основные из этих льгот — сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность ежедневной работы с сохранением заработной платы в установленном порядке ст. Если работник увольняется до окончания срока отработки.

Работодатель имеет право взыскать с него полную стоимость оплаченного обучения или ее часть в соответствии с отработанным периодом, если выбранный по договоренности с работником вариант зафиксирован заранее в договоре об отработке.

В некоторых случаях, определенных ч. Даже если в договоре об отработке такие исключения не будут прописаны, в случае увольнения работника по причинам, приведенным в данной норме, работодатель не имеет права требовать от работника возврата стоимости обучения или его неотработанной части.

Если работника досрочно отчисляют из учебного заведения. Здесь возможны три варианта развития событий: ИТОГИ Если при устройстве на работу вам предлагают подписать документ о том, что вы не имеете права уволиться в течение определенного срока с работы в случае прохождения вами обучения за счет работодателя, напомните вашему собеседнику о нарушении в данном случае ст.

Помните, что никто не может лишить работника его права на увольнение. Если стороны согласны подписать договор на отработку в случае прохождения работником профессионального обучения, нужно внимательно отнестись к содержанию такого договора.

В нем обязательно должен быть указан вид будущего обучения и срок отработки, не превышающий 3-х лет более длительный срок противоречит действующему законодательству.

Чтобы не подписывать дополнительный договор, данное условие может быть включено отдельным пунктом в трудовой договор с работником. В этом же договоре можно предусмотреть компенсацию стоимости обучения полностью или частично работником работодателю в случае увольнения первого раньше срока окончания отработки.

Если же работник не брал на себя подобных обязательств при устройстве на работу, то при его увольнении работодатель обязан в установленные законодательством сроки осуществить полный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку.

Иначе работник имеет полное право обратиться в суд и взыскать с нерадивого работодателя среднюю заработную плату за все время задержки расчета при увольнении. И в заключение хочу сказать, что предпринимателю, использующему наемный труд, следует помнить, что плохо обученный работник не будет эффективным.

Обучение работников без отрыва от производства на курсах повышения квалификации, их периодическое участие в различных тренингах и семинарах, является сегодня закономерностью.

А работник, в свою очередь, должен осознавать, что обучение для него — это инвестиция в его качественный труд. И поэтому ему полагается быть честным по отношению к работодателю, который оплачивает обучение.

Обучение за счет работодателя

Курсы повышения квалификации Оферта на заключение договора об образовании Настоящий документ, постоянно размещенный в сети Интернет по адресу http: Договора далее и по тексту Договора — Слушатель. Настоящий документ является публичной офертой. Надлежащим акцептом оферты в соответствии со статьей Гражданского кодекса Российской Федерации считается осуществление физическим лицом всех нижеперечисленных действий: Датой акцепта оферты считается дата оплаты стоимости Программы на сайте https:

(программам повышения квалификации) . получения Удостоверения(й) о повышении квалификации установленного образца (далее по тексту По окончании Обучения сотрудника(ов) Заказчику, выполнившему(им) требования.

Договор обучения

Руководителю Как выбрать программное обеспечение для автоматизации управленческого учёта? Чем сложна работа бухгалтера? Есть ли заочные курсы 1С? Чем бухгалтер отличается от бухгалтера-аналитика? Сравнительная характеристика Нас находят: Ha Toyota тоже есть учебные занятия в аудиториях, но чтобы гарантировать совершенствование и превращение ката совершенствования в привычку, основное внимание уделяется действию: Такой подход напоминает освоение навыков в спорте, где тренировка означает, что спортсмены снова и снова выполняют реальные действия под наблюдением и руководством опытного тренера. На многих компаниях, напротив, обучение, часто сводится к аудиторным занятиям и упражнениям.

Дополнительный договор на проф. переподготовку

Стоимость стажировки одного специалиста Заказчика 57 пятьдесят семь тысяч двести тридцать российских рублей, в т. Исполнитель обязуется: Осуществить организацию, координацию и исполнение программы международной стажировки, в том числе: Минске и в ФРГ; 1 - подбор передовых профильных белорусских и немецких компаний и фирм-партнеров для осуществления практической части обучения стажеров; - разработку и передачу каждому из стажеров необходимых комплектов нормативных, информационных материалов и пособий; - обеспечение процесса стажировки квалифицированными преподавателями и консультантами из числа главных специалистов, ведущих инженерно-технических работников и руководителей строительного комплекса Республики Беларусь и Германии; 3. Оказать все необходимые сопутствующие услуги по организации стажировки, в том числе:

Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов текст, видео, аудио , объемом не больше 5Мб каждый.

Отделение повышения квалификации и переподготовки руководящих работников и специалистов

Ответственность за нарушение условий заключения ученического договора Согласно статье Трудового Кодекса РФ, может быть заключён ученический договор как между сотрудником данной компании, так и с соискателем гражданином, который находится в поиске работы. Виды ученических договоров и время обучения Такой договор может быть двух видов: Договор на поучение образования без отрыва от работы. Договор на получение образования с отрывом от работы. Пример 1.

Договор оказания услуг по повышению квалификации

Пашков А. Правовое регулирование подготовки и распределения кадров. Право советских граждан на профессиональную подготовку и повышение квалификации. Минск, Однако вопрос о месте указанных отношений в системе отношений, составляющих предмет трудового права, начиная с 50 - х гг.

Повышение квалификации Для заключения договора об обучении необходимо иметь при себе следующие документы. с указанием полученной квалификации (степени), изученных предметов и полученных по ним Образцы платежных поручений, форму договора о проведении стажировки, анкету и.

Агентский договор на оказание посреднических услуг по поиску клиентов Скачать Федеральный Закон можно по ссылке. Чтобы начать обучение по повышению квалификации, требуется заключить договор на оказание образовательных услуг. Согласно трудовому законодательству, заключение договора на оказание образовательных услуг по повышению квалификации возможно с некоторыми учреждениями. Как оформить?

Основания изменения и расторжения договора Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору Срок действия договора и другие условия Юридические адреса и банковские реквизиты сторон Подписи сторон ДОГОВОР на оказание образовательных услуг г. Заказчик направляет для участия в программе повышения квалификации своих представителей: Исполнитель обязан: Предоставить Заказчику полную и точную информацию о проводимой программе повышения квалификации; Заранее сообщить о точном времени и месте проведения учебных занятий но не позднее одного дня до начала занятий ; При изменении графика обучения и переносе занятий, организуемых в рамках программы на иной срок, нежели тот, который указан в учебном плане, довести до сведения Заказчика причины переноса и новые даты проведения занятий; По окончании программы выдать слушателю удостоверение о краткосрочном повышении квалификации, подтверждающее про-хождение представителями Заказчика обучения по соответствующей программе повышения квалификации, указанной в п. Заказчик обязан:

Коллективный договор 1. Сторонами настоящего Договора являются:

Предмет договора Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство провести в календарном году по вопросам государственной службы в Российской Федерации повышение квалификации федеральных государственных гражданских служащих Заказчика. Обязательства сторон 2. Исполнитель осуществляет повышение квалификации 18 восемнадцати федеральных государственных гражданских служащих, работающих в структурных подразделениях Заказчика, с отрывом от государственной службы, по следующим направлениям: Исполнитель обязуется обеспечить уровень профессионального обучения в соответствии с государственным образовательным стандартом дополнительного профессионального образования федеральных государственных служащих в согласованные сроки в соответствии с учебно-тематическими планами. Исполнитель обязуется осуществить по итогам обучения государственных служащих комплексную оценку приобретенных ими знаний и слушателям, успешно окончившим курс обучения, выдает документ государственного образца соответственно пройденному учебному курсу. Лица, прошедшие курс обучения, но не защитившие выпускные работы, получают соответствующие справки. Исполнитель обеспечивает обучаемых государственных служащих учебно-методической документацией и литературой.

Поэтому работодатели заинтересованы в постоянном повышении профессионального уровня своих работников. Более того, в некоторых случаях действующим законодательством даже предусмотрено обязательное обучение работников для осуществления хозяйственной деятельности. Но, как это часто бывает, — отправил работодатель работника на курсы, научил его чему-то полезному, новому, обучение ему оплатил, а работник потом взял и уволился.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тихон

    Гос-во оккупант! 917-2018

  2. roasifu1970

    Спасибо,за информацию.Трагедия украинского народа,с кровавым алкоголиком,войдет в историю.Вся эта история разыграна,чтобы он остался у власти.Когда бомбили детей Донбасса,никому дела не было

  3. Маргарита

    Пожалуйста обьясните по вопросу автоцивилки машина на николаевских номерах покупал в Одессе ставил на учёт в сервисном центре в Одессе ПОЧЕМУ автоцивилка из-за этого вдруг дороже каждый год от этого страда ю спасибо респект за вашу помощь

  4. sionabees

    Виникає питання, скільки грошей буде конфісковано, якщо виручених грошей вже не буде. Підрахують приблизно усі, які були зароблені за період діяльності (припустимо 2 роки і стягнуть. Чи лиш ті, які будуть в наявності?

  5. Алексей

    777 ZZZПродолжайте такую тему.

  6. Христофор

    Параша хочет отжать все устроить войну и забежать в америку))

  7. Инна

    Мужик .но но но одни но закон но закон но.ах увы и т.д.

  8. wingsuldymi

    4 либо которое уведомлено о подозрении в совершении преступления в порядке, установленном статьей 223.1 настоящего Кодекса.