+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Если не за что лишили интенсивности в гос предприятии куда обратиться

Для получения надбавку есть несколько условий: Если на 1 января года все условия были соблюдены и требуемые документы имелись в пенсионном деле, пенсия пересчитана автоматически. Если необходимые документы в выплатном деле отсутствуют, их можно представить в течение года для перерасчета пенсии с 01 января года. Если требуемая продолжительность "сельского" стажа будет выработана после 31 декабря года, перерасчет пенсии будет осуществляться с первого числа месяца, следующего за месяцем обращения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Разведопрос: Клим Жуков про открытие Стены скорби

Стимулирующие выплаты за год

Законно ли это? Доброго вам времени суток. Выплаты стимулирующих остаются на усмотрение только работодателя. Удачи вам и всего наилучшего. Добрый вечер! Стимулирующие выплаты должны выплачиваться в соответствии с локальными нормативными актами данного работодателя.

Лишили стимулирующих выплат на целый год за прогул, имеют ли право лишать стимулирующих на весь год? Hollow, чтобы вам ответить на ваш вопрос, необходимо знать где закреплена стимулирующая выплата, в трудовом договоре или локальном нормативном акте?

От чего ее размер зависеть. А то остается только гадать. За какую провинность может заведующая лишить няню стимулирующих выплат сроком на пол года? Данные выплаты регламентируются локальными нормативными актами организации положением об оплате труда , коллективным договором. Ознакомьтесь с названными документами.

Имеет ли право заведующая ДОУ лишить воспитателя стимулирующих выплат до конца года из за того, что у воспитателя ребенок на прогулке сломал руку перелом со смещением.

Для лишения стимулирующих достаточно приказа о дисциплинарном наказании или надо собрать комиссию для лишения выплат? Нужно смотреть Положение о премировании. Обязательно должен быть приказ о на ложениидисциплинарного и взыскании премиальных.

Наталья Александровна, в ДДУ должно быть положение о начислении стимулирующих выплат. Однако, исходя из практики привлечение к дисциплинарной ответственности подразумевает лишение премии. В случае несогласия с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, вы имеете право обжаловать его в суде.

При наличии дисциплинарного взыскания, которое действует в течение года, работодатель вправе лишить работника поощрительных выплат. Порядок назначения или отмены прописывается в локальном нормативном акте предприятия Положение об оплате труда, Положение о премировании и материальном стимулировании и пр.

Имею ли я права на стимулирующие выплаты в конце года по итогам работы за год, если я работаю на госпредприятии по совместительству, если по основному месту работы никаких выплат не получаю по основному месту работы нахожусь в декретном отпуске, ребенку 3 года Основное место работы и совместительство находятся в разных городах.

Валерия, чтобы ответить на этот вопрос Вам нужно внимательно изучить трудовой договор, Положение об оплате труд на предприятии, коллективный договор. Стимулирующие выплаты учителю начисляются за результативность работы. В октябре года директор школы сообщил нам на совещании, что критерии по которым будут начисляться стимулирующие выплаты претерпят изменения и во главу угла поставят квалификационную категорию.

Учителям были розданы оценочные листы, которые мы должны были заполнить самостоятельно, указав результаты своей работы за 1 полугодие года. В этих листах никакой ссылки на категорию не было, учитывались результаты обучения, участие в олимпиадах и конкурсах, соблюдение трудовой дисциплины, результаты ОГЭ и ЕГЭ.

На заседании комиссии директор, заместители директора, профком, руководитель методического объединения все мои показатели были подтверждены. Но в приказе о выплате стимулирующих, количество полученных мной баллов было уменьшено в два раза, в связи с тем, что у меня нет квалификационной категории, а только соответствие занимаемой должности.

С приказом под роспись меня не ознакомили, есть ли такой пункт в положении о стимулирующих выплатах мне тоже не известно, так как с изменениями которые были в него внесены меня также не знакомили. Ведь при достижении всех показателей, работник имеет право претендовать на данную выплату стимулирующего характера согласно ТК РФ.

Вас должны ознакомить со всеми ЛНА работодателя. Поэтому можете обращаться в суд. Госпошлину не платите. Там и ищите ответ на вопрос. Можете обратиться в Гострудинспекцию. Они всё проверят и дадут ответ Удачи Вам и всего хорошего. Порядок выплаты стимулирующих выплат может устанавливаться как самим трудовым договором работника, так и принятыми в организации локальными нормативными актами Коллективный договор, Положение об оплате труда, Положение о премировании и т.

Если они обязательны и указаны в локальном нормативном акте ст. Если же на усмотрение директора, то смысла бороться нет. Чтобы точно ответить на ваш вопрос необходимо ознакомиться с Положением о стимулирующих выплат. Данный локальный нормативный акт ст 8 ТК РФ регламентирует условия и порядок осуществления стимулирующих выплат.

У вас есть право на основании ст 21 ТК РФ потребовать от директора школы дать вам возможность ознакомиться с данным Положением Ваш директор при этом согласно ст 22 ТК РФ не вправе отказать вам в таком ознакомлении.

После ознакомления с документом. Получив необходимую информацию вам будет легче принимать решение что дальше делать. Если действия директора не соответствуют нормам этого Положения то можно обращаться в инспекцию труда ТК РФ, Статья Основные права и обязанности работника Работник имеет право на: Федерального закона от Ст ТК РФ заработная плата оплата труда работника определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно ст. В ТК РФ не определен конкретный перечень стимулирующих выплат. Это означает, что в коллективном договоре или внутреннем нормативном документе например, положении о премировании могут быть установлены любые выплаты подобного рода.

Таким образом чтобы узнать законно это или нет, вам необходимо ознакомиться с ЛНА вашей школы. Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря г.

Он также сообщил, что в году все регионы должны привести оплату труда педагогов в соответствие с этими положениями. В соответствии со ст. Стимулирующие выплаты устанавливаются соглашениями, коллективным договором или локальным нормативным актом ч.

При этом выработка и принятие решений по распределению стимулирующего фонда, как отмечается в Рекомендациях Минобрнауки РФ, должны осуществляться с обязательным привлечением представителей организаций, осуществляющих государственно-общественное управление в сфере образования, трудовых коллективов и профсоюзных организаций.

Информация о результатах должна быть размещена в открытом доступе на сайтах образовательных организаций в сети Интернет. Образовательной организацией с участием представителей организаций, осуществляющих государственно-общественное управление в сфере образования, трудовых коллективов и профсоюзных организаций разрабатываются показатели эффективности деятельности педагогических работников и индикаторы, на основании которых будет осуществляться учет результатов их деятельности.

Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, полагающиеся учителю, должны быть прямо указаны в его трудовом договоре в цифровом выражении либо в формате отсылки к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты.

Согласно этому нормативному акту выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, в пределах фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев результативности и качества его работы.

Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются в трудовых договорах работников. Согласно Примерному положению: Рекомендуемые критерии оценки качества выполняемых работ определяются организацией самостоятельно, закрепляются локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников: Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляется всем работникам.

Рекомендуемые размеры надбавки: При премировании по итогам работы за месяц, квартал, год учитываются следующие показатели, позволяющие оценить результат труда: В соответствии с п.

Таким образом, Вам необходимо изучить локальный акт об условиях выплаты стимулирующих надбавок и соответствующие положения своего трудового договора. Отсутствие в трудовом договоре соответствующих условий свидетельствует о нарушении трудового законодательства статьи 57, Трудового кодекса РФ.

При этом в силу ст. Конкретный ответ на Ваш вопрос. В соответствии с пунктом 3. Он устанавливается на период действия категории по результатам аттестации. Поскольку у Вас нет категории, Вам устанавливается базовый оклад за норму часов.

Этот повышающей коэффициент к окладу никаким образом не связан со стимулирующими выплатами и никакого отношения к стимулирующем выплатам, установленным разделом 5 за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, молодым специалистам и др.

Стоимость одного балла устанавливается из финансовой возможности учреждения, но должна быть единой для всех работников в расчетном периоде. Согласно пункта 5. Установление объема выплат стимулирующего характера работникам организаций осуществляется после определения суммы средств, требуемых для выплаты работникам и руководителю организации окладов должностных окладов , ставок заработной платы, повышающих коэффициентов в соответствии с пунктом 3 настоящего Примерного положения, компенсационных выплат.

Что касается количества баллов, то в случае Вашего несогласия с решением комиссии его можно оспорить. Решение комиссии должно быть доведено до сведения работников.

Нарушение Вашего права имеет место. Имею ли я право на получение стимулирующих выплат за учебный год, если я в июне года ушла в отпуск по уходу за ребёнком? Решение принимает Ваш работодатель согласно Положению о выплате стимулирующих выплат Помогите, пожалуйста!

Меня лешили стимулирующей выплаты за первое полугодие учебного года, обосновав тем, что мало баллов 13 б. Так ли это? Смотрите коллективный договор. Пишите жалобу в прокуратуру Мне директор школы вынес дисциплинарное взыскание с лишением стимулирующих выплат на год за то, что я разрешила ребенку заниматься на занятии внеурочной деятельности в спортивном зале.

Ребенок из нашей школы, играл с одноклассниками. Во время игры ребенок себе сломал палец на ноге, неудачно пнул по мячу, родители претензий не имеют.

Обжалуйте взыскание в суд по ст. Срок у вас три месяца Слишком суровое наказание, я считаю. Можете обжаловать. Один вопрос: Если работник уволился в августе положены ли ему стимулирующие выплаты за год.

Разговоры не в счет

Раз в четыре месяца администрацией школы выставляются баллы за стимулирующие выплаты премии. При получении данных карт для подписи выясняется, что баллы поставлены не все на усмотрение администрацией и личное отношение. В индивидуальном порядке подходила к директору, на что был ответ: Вам мало что ли? В очередной раз столкнулась с тем, что мне поставили-2 балла в графе "Наличие замечаний о стороны администрации по нарушению должностных обязанностей учителя". Была удивлена, так как выговора со стороны администрации нет, обьяснительных за что-либо я не писала. Единственное, за весь период стимулирования я отпрашивалась на прием к врачу это один урок и при этом меня заменял другой учитель.

Так что чиновники не видят проблемы в том, что уборщицам и Надо было обратиться в органы. оклад+стимуляция=МРОТ, если можно сделать куда проще: оклад=МРОТ. .. Налоговая за это натягивать предприятия. -2 Лишили премии, не выходишь в выходной, уходишь с работы.

Лишили зарплаты

Законно ли это? Доброго вам времени суток. Выплаты стимулирующих остаются на усмотрение только работодателя. Удачи вам и всего наилучшего. Добрый вечер! Стимулирующие выплаты должны выплачиваться в соответствии с локальными нормативными актами данного работодателя. Лишили стимулирующих выплат на целый год за прогул, имеют ли право лишать стимулирующих на весь год? Hollow, чтобы вам ответить на ваш вопрос, необходимо знать где закреплена стимулирующая выплата, в трудовом договоре или локальном нормативном акте? От чего ее размер зависеть. А то остается только гадать.

Нарушение трудового законодательства работодателем и способы защиты прав работника

Работа вообще без письменного договора, только по приказу о зачислении или, того хуже, по устному соглашению между работником и администрацией предприятия - встречается очень часто. Работники, которые на это идут, заведомо ставят себя в полную зависимость от фирмы. Официально не оформляя трудовые отношения, работодатель не перечисляет платежи в Пенсионный фонд, значит, рассчитывать на нормальную трудовую пенсию он уже не сможет. Не случайно ПФР будет выявлять "пенсионных иждивенцев". То же самое и с социальным страхованием на случай травмы или профзаболевания.

Ответ на вопрос дан по телефону.

Законно ли уменьшение стимулирующих надбавок со стороны работодателя?

Работодатели используют различные средства, чтобы вывести мнимых больных на чистую воду, однако далеко не все они законны. О том, какую стратегию выбрать, читайте в статье нашего автора. Чаще всего такой сотрудник внезапно оказывается серьезно и длительно болен. Есть ли у работодателя возможность пресечь уловки недобросовестных работников, пытающихся таким нехитрым способом избежать ответственности за невыполненные задания руководства? При этом его нетрудоспособность подтверждается и визуально работник отсутствует на рабочем месте , и документально работник представляет листок нетрудоспособности.

Шесть ответов Роструда на вопросы о выплате зарплаты

Трудовое законодательство наделило работников не только обязанностями, но и правами. Соблюдение этих прав во многом зависит от поведения нанимателя. Если имеют место нарушения трудового законодательства работодателем, работнику необходимо обращаться в компетентные органы для восстановления своих прав. Что является нарушением Нарушением прав работника может быть признано: Ответственность За нарушение трудового права предусмотрено несколько видов ответственности: Этот перечень не является исчерпывающим, нанимателями могут допускаться и другие нарушения трудового законодательства в отношении сотрудника. Что делать работнику при нарушении его трудовых прав Изначально следует попробовать решить вопрос непосредственно с работодателем. Для этого работник может изложить свои требования или донести информацию о нарушении его трудовых прав до руководителя организации, в которой он работает.

Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» сотрудники сильно устают в силу загруженности, интенсивности труда, а альтернативы подмены нет. нетрудоспособности своего работника, может обратиться: Даже если работодатель не знал о болезни сотрудника, последний.

Стимулирующие выплаты за работу

Согласно ч. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников ч. В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях например, за работу во вредных условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.

Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы

Можно как то вернуть деньги. Максим законом не предусмотрено лишён е заработной платы, если речь не идёт о премии. Вам необходимо обратиться в прокуратуру. Приказ о лишении не подписывала, не была ознакомлена, имеет ли работодатель так поступать? Здравствуйте Условия премирования определяются коллективным договором, другими локальными нормативными актами, где и указывается, за что премируется работник, а за что не поощряется. Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомление с положением, регулирующим порядок и условия премирования.

.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ

.

.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. bimige

    Вы посмотрите что значит телефонограмма то, причем здесь телефонный звонок

  2. raledfe

    От юриста я ожидал большего. Тут больше вопросов чем ответов:

  3. penhertter

    Украина это слово стало асоциироваться с полныи дном и жопой. с чем всех и поздравляю.

  4. Каролина

    Визнання кридитного договору не дійсним у відповідності до до Постанови НБУ 168 Про затвердження Правил надання банками України інформації споживачу про умови кредитування та сукупну вартість кредиту, та ст. 11 Закону України Про Захист прав споживачів. Споживчий кредит кредит, який надається тільки в національній грошовій одиниці фізичним особам-резидентам України на придбання споживчих товарів тривалого користування та послуг і який повертається в розстрочку, якщо інше не передбачено умовами кредитного договору Також банком порушено цивільне законодавство щодо надання кредитних коштів у національної грошової одиниці. (Порушено ст. ст.155, 168-1 КУАп), При проведенні судово-єкономічної єкспертизи , де єксперт висвітлює безліч правопорушень але на має право надавати цим порушенням юридичну оцінку, судді висновки єкспертизи не бкруть до уваги!

  5. cesitumisp

    И для тех кто сомневается что землю можно легко получить. За неделю в Госкадастре было принято 1269 приказов про выделение участков, и это только для участников АТО.

  6. Давыд

    Благодарю за ответ в сети увидел ролики по данному эпизоду, и задался вопросом. Прохожу медицинские камиссии в связи с работой, в заключении врача все впорядке)

  7. Ермил

    Очень интересно ,у нас на оптовом рынке проверяют ,требует от куда товар,как можно доказать от куда товар и какой штраф за это.

  8. Август

    Здраствуйте, подскажите Ваше мнение пожалуйста инвестировал в

  9. Мальвина

    Надо хорошо изучать Уголовный кодекс и законы тогда всё будет более-менее

  10. Анатолий

    Спасибо большое,коротко и понятно.для начала пусть рабочие места дадут,а не налогами давить людей.я сам просто частенько езжу.ещё раз спасибо.с меня лайк

  11. Андрей

    Беріть приклад із Ужвія чи навіть краще із Олександра Куницького (він же ''zpsanek вони реально показують як по закону можна захищатись від свавілля влади.

  12. Адам

    Спасибо , взаимно !

  13. linklonburg

    С Вальцманом , теперь эта длинная ебучая коса лезет в президенты!

  14. backlenttercing

    Спасибо за объяснение этой ситуации а то как дальше жить 😂🤣😂

  15. Таисия

    Надо боротся с тварями а не молчать и делать как им надо !