+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Дополнительный оплачиваемый отпуск и правила его предоставления

Работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда ст. Речь идет о гражданах, чьи условия труда по результатам спецоценки рабочих мест признаны вредными или опасными 2, 3 и 4 степени. Им положено отдыхать дополнительно не менее 7 календарных дней. Работники, имеющие особый характер работы ст. Кому именно положены дополнительные дни к отпуску, а также минимальная длительность и условия, решает Правительство РФ количество дней определяется отдельно для каждой группы трудящихся. Так, например, врачам общей практики полагается дополнительно три дня в году оплачиваемых выходных при условии, что в этой должности человек непрерывно трудился свыше трех лет Постановление Правительства РФ от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 118 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Глава 19. Отпуска

Допотпуска для работников Крайнего Севера Основные правила об очередных и дополнительных отпусках Законодательством РФ для физлиц, работающих по трудовым договорам, предусмотрены ежегодные оплачиваемые отпуска. Их обычная длительность составляет 28 календарных дней в год ст.

Хотя для определенных групп сотрудников введена большая продолжительность например, для педагогов, некоторых госслужащих и т.

Также сотруднику может быть положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск далее — ЕДОО, ст. Закон регламентирует только наименьшую допустимую продолжительность ЕДОО, предоставляемого по тому или иному основанию. Данный факт не ограничивает работодателя в возможности по собственной инициативе увеличить длительность такого отпуска, закрепив соответствующие положения в локальной документации.

Обратите внимание! Помимо ЕДОО закон предусматривает допотпуска оплачиваемые , не имеющие связи с условиями предоставления на ежегодной основе. К ним относится, например, учебный отпуск ст. Ежегодный допотпуск: Дата убытия и продолжительность ЕДОО отражаются в общем графике отпусков.

Работодатель должен известить сотрудника о ЕДОО под подпись за 2 недели до его начала. Отпуск делится на части одна из которых не может быть меньше 14 дней в силу закона с учетом дней дополнительного оплачиваемого отпуска.

Например, основной отпуск составляет 28 дней, ЕДОО — 3 дня, итого — 31 день. При этом одна часть, например, возможна продолжительностью 16 дней, а оставшиеся 15 дней тогда могут быть разделены по усмотрению работника.

Если работник убывает в ЕДОО по графику, писать заявление на отпуск не нужно. Право использовать отпуск в т. ЕДОО за первый год работы сотрудник обретает по прошествии полугода работы без перерывов у данного работодателя.

По взаимной договоренности сторон ЕДОО может быть предоставлен до того, как пройдет полгода с даты трудоустройства кроме трудящихся, которым работодатель должен по их просьбе согласовать и предоставить отпуск до окончания 6 месяцев непрерывной трудовой деятельности.

Допотпуск за вредные условия труда по ст. Наименьшая продолжительность такого отпуска, допустимая по закону, — 7 календ. В данном случае часть ЕДОО, превышающая определенную законом продолжительность, может быть компенсирована в денежной форме ч.

Трудится ли работник во вредных, опасных условиях, в настоящий момент выясняется путем проведения специальной оценки рабочего места. Соответственно, допотпуск по ст.

В то же время до проведения спецоценки работодатель вправе самостоятельно отнести условия на определенной должности к вредным, руководствуясь Списком производств, профессий и должностей с вредными условиями труда…, утв. Как и ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ЕДОО может быть согласован сотруднику до истечения полугода работы.

Однако ЕДОО за вредность предоставляется трудящемуся только пропорционально отработанному им по факту в соответствующих неблагоприятных условиях времени ст.

Допотпуск за особый характер работы Дополнительный отпуск по ТК РФ также устанавливается физлицам, труд которых связан с особым характером работы ч. Большей конкретики в ТК РФ нет, указывается только, что перечень таких работников и наименьшая допустимая длительность ЕДОО, предоставляемого по данному основанию, регламентируются актами Правительства РФ.

Например, подобная льгота установлена в отношении работников, командированных в Чеченскую Республику: Другой пример — работники гражданской авиации, которым устанавливается ЕДОО определенной продолжительности в зависимости от количества часов налета за год п.

Допотпуск за ненормированный рабочий день ЕДОО, предоставляемый по данному основанию, не может быть менее 3 календарных дней в год ч. Регламент предоставления ЕДОО в госучреждениях федерального уровня и уровня субъекта РФ, муниципального уровня определяется соответствующими нормативными актами например, Правилами предоставления Предположим, работнику в соответствии с его трудовым договором и локальной документацией, принятой в организации-работодателе, установлен ненормированный рабочий день.

Фактически же такой работник за год ни разу не был привлечен к труду после окончания рабочего дня. В данном случае все равно необходимо предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск на ежегодной основе письмо Роструда от Если работник был в такой должности только часть года, то количество дней ЕДОО исчисляется пропорционально времени, отработанному при установленном ненормированном рабочем дне например, решение Сасовского райсуда Рязанской обл.

Допотпуска для работников Крайнего Севера Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и правила его предоставления для физлиц, трудящихся в указанных районах и на приравненных к ним по статусу территориях, установлен ст.

Продолжительность такого ЕДОО составляет: Итоговая продолжительность отпуска, предоставляемого работодателем, при сложении всех видов отпусков не может быть больше 6 месяцев. Учитываются и дни, предоставляемые работнику за свой счет, требуемые для проезда к месту проведения отпуска и обратно ч.

Давать дополнительные оплачиваемые отпуска можно трудящимся по разным основаниям, предусмотренным ст. Законом в каждом случае установлена минимальная продолжительность ЕДОО, хотя работодатель по собственной инициативе может установить допотпуск и большей продолжительности.

Дополнительный оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, их виды и порядок предоставления Виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков: Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда Предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда: Следует иметь ввиду, что:

Виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков: работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления (См. Правила предоставления ежегодного дополнительного.

Кому положен дополнительный отпуск

В установленных ТК РФ и другими федеральными законами случаях работникам помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Статья ТК РФ устанавливает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Таким образом, законодатель выделяет два вида дополнительных оплачиваемых отпусков: Первый вид дополнительных оплачиваемых отпусков имеет обязательный характер, то есть работодатель не может повлиять на продолжительность и условия, а также порядок предоставления таких отпусков, так как эти обстоятельства устанавливаются ТК РФ и федеральными законами. Второй вид отпусков носит для работодателя диспозитивный характер. Работодатель вправе самостоятельно установить дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления данных отпусков в соответствии с ч.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, их виды и порядок предоставления

Поэтому важно изучить все нормативные акты по этому вопросу. Если на предприятии есть сотрудники одной из предусмотренных законодательством категорий, а их отдых не включен в утвержденный график, при проверке это сочтут нарушением. Порядок предоставления Рассмотрим вкратце, как и на каких условиях предоставляется добавочный отдых в каждом конкретном случае. За ненормированный рабочий день Условия ненормированного рабочего дня описаны в статье ТК. При этом имеется в виду, что на предприятии есть работники, характер работы которых предполагает, что их рабочий график или длительность трудового дня может отличаться от большинства.

В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, если они попадают на период проведения ежегодного основного и дополнительного отпусков. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск исчисляется отдельно и суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней , а в суммарном выражении они составляют общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

О ЕЖЕГОДНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ

Кто именно имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск На основании ст. Работодатель может на свое усмотрение дать дополнительный оплачиваемый отпуск сотрудникам, которым он, на основании закона РФ, не положен. Об условии и порядке их предоставления должно быть сказано в коллективном договоре или ЛНА локальном нормативном акте. Если на предприятии есть профсоюз, наниматель обязан согласовать предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска с ним. Сотрудники не хотят заменять коллег во время их отпуска.

Порядок исчисления отпуска

Допотпуска для работников Крайнего Севера Основные правила об очередных и дополнительных отпусках Законодательством РФ для физлиц, работающих по трудовым договорам, предусмотрены ежегодные оплачиваемые отпуска. Их обычная длительность составляет 28 календарных дней в год ст. Хотя для определенных групп сотрудников введена большая продолжительность например, для педагогов, некоторых госслужащих и т. Также сотруднику может быть положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск далее — ЕДОО, ст. Закон регламентирует только наименьшую допустимую продолжительность ЕДОО, предоставляемого по тому или иному основанию. Данный факт не ограничивает работодателя в возможности по собственной инициативе увеличить длительность такого отпуска, закрепив соответствующие положения в локальной документации. Обратите внимание!

Порядок и условия предоставления данных отпусков в соответствии с ч. этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ . Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого .

Дополнительный отпуск: Кроме этого, законодательством предусмотрены случаи, когда работодатель обязан предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска. В настоящей статье рассмотрим случаи, условия и порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, ответим на наиболее сложные вопросы, которые возникают на практике. Нормативно-правовая база В ст.

Пример Секретарю Светиковой И. Также в трудовом договоре указано, что за ненормированный рабочий день сотруднику полагается допотпуск продолжительностью 7 календарных дней. В году Светикова И. Однако отпуск за этот год она все равно отгуляла. Объясняется это тем, что законодательством не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному времени.

Кроме того, согласно статье ТК РФ права отдельных категорий работников на дополнительные оплачиваемые отпуска могут быть закреплены и в некоторых других нормативных правовых актах, признанных на сегодняшний день действующими.

Статья Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Федерального закона от

Виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков: По условиям труда за работу с вредными или опасными условиями труда; за работу, связанную с особым характером работы; за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; за работу в режиме ненормированного рабочего дня за работу за границей в загранучреждениях представительствах Российской Федерации; Б. Общий порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска Важно!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ежегодный оплачиваемый отпуск
Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Влас

    У власти нет понятия что такое хорошо и что такое плохо.

  2. Кондрат

    Такой же фейк как и про бляхи в Харькове,что типа военные будут изымать на нужды своих частей

  3. Рогнеда

    ПОЧЕМУ НАЗЫВАЮТ ДОЧЕРНИМИ КАМПАНИЯМИ, СКОРЕЕ ,СЫНОВНИЧЬИМИ СТОИЛО БЫ НАЗЫВАТЬ.ОДНИ СЫНКИ НЕНАГЛЯДНЫЕ УПРАВЛЯЮТ ПАПКИНЫМИ БОГАТСТВАМИ.

  4. ritubow

    Предлагаю сначала начать проверку именно с воров налоговой системы кормящих чиновников

  5. Светлана

    Основной закон регламентирующий медицинское освидетельствование на состояние опьянения.

  6. Эмиль

    Жаль, что у нас все делается не для обычных людей!

  7. Фаина

    Опа, у нас что-то сделали для народа? Или это Немецкая сторона постаралась?)

  8. rasslodasi

    Ты что наслушался методические южаниной?

  9. Богдан

    Если есть штраф за мат на сотрудника до 40тр, то почему столько историй , в которых полицейского по матери посылают безнаказанно, а он просто стоит и ничего не делает?

  10. vesgideven

    И за электро энергию должны компенсировать выплаты? И за вывоз мусора и за канализацию они также должны компенсировать,видь это же тоже должно входить в комунальные услуги

  11. Радим

    Полномочия домашнего ареста жене дискриминация мужского населения, нужно доработать законодательную инициативу , но идея шикарнейшая)))

  12. liatami

    Суть письма следующая: денежные средства, поступившие на счет физического лица признаются ДОХОДОМ такого физического лица, подлежащим обложению НДФЛ, но ТОЛЬКО в качестве оплаты товаров, услуг, вознаграждения за трудовые обязанности или по договорам гражданско-правового характера.

  13. sudamema

    Интересно. А жильё Агафьи Лыковой в какую категорию попадает и кому она должна платить?